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关于开展新进教师聘期考核工作的通知

时间:2018-05-02来源:材料科学与工程学院/格莱特研究院点击:143

各位老师:

    根据《南京理工大学新进教师首聘期考核办法(试行)》(南理工人〔2009725号)及《南京理工大学“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员考核实施办法》(南理工人〔2017571号)要求,学校计划近期开展新进教师聘期考核工作,现将具体事项通知如下:

一、考核对象和范围

(一)至2018630日首聘期满的新进教师。

(二)至2018630日续聘期满的新进教师。

二、考核内容和标准

(一)按照《南京理工大学新进教师首聘期考核办法(试行)》(南理工人〔2009725号)及《南京理工大学“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员考核实施办法》(南理工人〔2017571号)相关规定,考核新进教师是否完成聘期工作任务。

(二)对于需要重新认定专业技术职务的新进教师,结合其首聘期取得成果重新评价是否满足所聘职务任职要求。

三、考核程序和时间安排

(一)52-9日,参加考核的新进教师填写《南京理工大学新进教师首聘期考核表》及《南京理工大学科研启动项目结题报告》,青年教授填写《“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员聘期考核表》及《南京理工大学科研启动项目结题报告》。

(二)59日,各学院上报本单位考核组名单及考核时间安排。

(三)510-15日,各学院考核组进行考核,提出考核等级,相关学院提出专业技术职务认定意见。

(四)515日,各学院将考核结果及相关材料报人事处。

(五)516-20日,人事处汇总各学院考核结果。

(六)521-27日,学校组织专家组进行考核。

(七)528-31日,学校人才引进与师资队伍建设领导小组审定考核结果。

(八)531日前,学校向各学院反馈考核结果,由各学院以适当方式告知相关人员。

四、报送材料要求

各学院应按照考核程序和要求认真做好本单位新进教师的考核工作,实事求是地填写相关表格,并于515日下班前将《南京理工大学新进教师首聘期考核表》、《“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员聘期考核表》、《新进教师首聘期考核结果汇总表》、《新进教师首聘期考核结果名册》、《南京理工大学科研启动项目结题报告》、专业技术职务认定意见(学院自拟)及全部材料电子版报人事处人才工作办公室。以上相关表格可在人事处网页下载。

五、其他

新进教师首聘期考核结果的使用按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《南京理工大学新进教师首聘期考核办法(试行)》(南理工人〔2009725号)《南京理工大学“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员考核实施办法》(南理工人〔2017571号)规定执行。


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