各位老师：

    根据《南京理工大学新进教师首聘期考核办法（试行）》（南理工人〔2009〕725号）及《南京理工大学“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员考核实施办法》（南理工人〔2017〕571号）要求，学校计划近期开展新进教师聘期考核工作，现将具体事项通知如下：

一、考核对象和范围

（一）至2018年6月30日首聘期满的新进教师。

（二）至2018年6月30日续聘期满的新进教师。

二、考核内容和标准

（一）按照《南京理工大学新进教师首聘期考核办法（试行）》（南理工人〔2009〕725号）及《南京理工大学“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员考核实施办法》（南理工人〔2017〕571号）相关规定，考核新进教师是否完成聘期工作任务。

（二）对于需要重新认定专业技术职务的新进教师，结合其首聘期取得成果重新评价是否满足所聘职务任职要求。

三、考核程序和时间安排

（一）5月2日-9日，参加考核的新进教师填写《南京理工大学新进教师首聘期考核表》及《南京理工大学科研启动项目结题报告》,青年教授填写《“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员聘期考核表》及《南京理工大学科研启动项目结题报告》。

（二）5月9日，各学院上报本单位考核组名单及考核时间安排。

（三）5月10日-15日，各学院考核组进行考核，提出考核等级，相关学院提出专业技术职务认定意见。

（四）5月15日，各学院将考核结果及相关材料报人事处。

（五）5月16日-20日，人事处汇总各学院考核结果。

（六）5月21日-27日，学校组织专家组进行考核。

（七）5月28日-31日，学校人才引进与师资队伍建设领导小组审定考核结果。

（八）5月31日前，学校向各学院反馈考核结果，由各学院以适当方式告知相关人员。

四、报送材料要求

各学院应按照考核程序和要求认真做好本单位新进教师的考核工作，实事求是地填写相关表格，并于5月15日下班前将《南京理工大学新进教师首聘期考核表》、《“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员聘期考核表》、《新进教师首聘期考核结果汇总表》、《新进教师首聘期考核结果名册》、《南京理工大学科研启动项目结题报告》、专业技术职务认定意见（学院自拟）及全部材料电子版报人事处人才工作办公室。以上相关表格可在人事处网页下载。

五、其他

新进教师首聘期考核结果的使用按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《南京理工大学新进教师首聘期考核办法（试行）》（南理工人〔2009〕725号）及《南京理工大学“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员考核实施办法》（南理工人〔2017〕571号）规定执行。